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tanto talento desperdiçado
por um pedaço de segurança
onde está seu pé de índio?
raizes profundas escondidas
não veem a luz, mas deveriam
se afogam no cimento cru
volta-se ao sol semente
e prepara-te pra Lua.
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quinta-feira, fevereiro 16, 2012
Carta de aviso prévio
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Informo aqui, publicamente sobre meu pedido de demissão. Espero que a antecipação dê-lhe tempo de encontrar alguém que esteja capacitado de ocupar minha vaga o mais brevemente possivel, visto que não desejo um desfalque nesta empreitada, e sim o desenvolvimento tanto da empresa como o meu, pessoal. Acredito que minha saida do grupo seja, apesar de uma dura decisão, a mais acertada em relação aos anseios das partes.
Informo aqui, publicamente sobre meu pedido de demissão. Espero que a antecipação dê-lhe tempo de encontrar alguém que esteja capacitado de ocupar minha vaga o mais brevemente possivel, visto que não desejo um desfalque nesta empreitada, e sim o desenvolvimento tanto da empresa como o meu, pessoal. Acredito que minha saida do grupo seja, apesar de uma dura decisão, a mais acertada em relação aos anseios das partes.
Anuncio aqui minha lealdade ao time, que poderá contar com minha ajuda e boa vontade sempre que necessário, mas meu objetivo é ser freelance no ramo, portanto, incompativel com os valores do grupo.
Expresso minha gratidão em alta voz.
Houveram desentendimentos internos e momentos onde duvidas sobre o bom relacionamento das partes. Deixo algumas observações, como alguém que viveu do outro lado: falta na casa a habilidade de ouvir sem levar para o lado pessoal; algumas atitudes são motivadas exclusivamente pelo ego dos dirigentes, levando àqueles que estão sob o comando sentirem-se desvalorizados em suas ambições e finalmente, o ambiente torna-se por vezes estressante quando as tarefas próprias dos colaboradores são modificadas sem anterior aviso para, no lugar, desenvolverem projetos dos superiores.
Houveram desentendimentos internos e momentos onde duvidas sobre o bom relacionamento das partes. Deixo algumas observações, como alguém que viveu do outro lado: falta na casa a habilidade de ouvir sem levar para o lado pessoal; algumas atitudes são motivadas exclusivamente pelo ego dos dirigentes, levando àqueles que estão sob o comando sentirem-se desvalorizados em suas ambições e finalmente, o ambiente torna-se por vezes estressante quando as tarefas próprias dos colaboradores são modificadas sem anterior aviso para, no lugar, desenvolverem projetos dos superiores.
O relacionamento entre as partes da empresa também poderia ser mais próximo - sugiro uma nova forma de auditoria e que se crie um setor de RH antes fazer novas contratações. Principalmente, motivar pelos acertos é melhor do que coagir pelos erros.
Sentirei saudades, mas acredito que será um passo que ajudará no desenvolvimento de todos os envolvidos.
Reitero que apesar da "traição", saindo da empresa num momento tão delicado, o grupo terá sempre minha lealdade e sincera torcida.
Com carinho sincero.
Adolfo Bianco
Sub-gerente administrativo
Gerente de comunicação
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